27 volných míst
Pro studenty a absolventy

Vzdělání
Lokalita
Obor
Typ úvazku
Jazyky

Další možnosti spolupráce

Nabízíme stáž Letní univerzita na jaderkách vč. možnosti získání stipendia. Vybraným studentům umožníme poznat fungování firmy zevnitř v rámci ČEZ Inovačního maratonu. Pro čerstvé absolventy různých oborů otevíráme každoročně program ČEZ Potentials, absolventská místa v ČEZ Distribuce a další.

Skvělá stáž pro studenty technických vysokých škol se zájmem především o jadernou energetiku. Dva týdny strávené s partou studentů v Temelíně nebo Dukovanech.

Odborné přednášky zaměstnanců i externistů, exkurze v areálu elektrárny a prohlídky jednotlivých zařízení.

Příležitost pro 30–40 studentů v každé lokalitě, možnost získat stipendium a rozjet u nás svou kariéru.

https://kdejinde.jobs.cz/clanky/letni-univerzita/

Ideální start kariéry ve Skupině ČEZ pro absolventy všech oborů.

Full time práce na klíčových projektech pod vedením zkušených mentorů.

Rozvojový program (koučink, tematicky zaměřené workshopy, inspirativní schůzky s TOP manažery, školení měkkých dovedností, projektový management).

Speciální exkurze do provozů Skupiny ČEZ.

Po ukončení programu možnost setrvat ve Skupině ČEZ, zpravidla v původních týmech.

https://kdejinde.jobs.cz/clanky/program-pro-absolventy-cez-potentials/

Soutěž pro studenty a čerstvé absolventy vysokých škol plná výzev a nových zkušeností.

24hodinový program s experty ze Skupiny ČEZ zaměřený na inovační techniky a  řešení reálného byznysového problému.

Soutěž šesti pětičlenných týmů.

Zajímavé ceny, jedinečný zážitek, spousta zkušeností a otevřené dveře k práci ve Skupině ČEZ.

https://kdejinde.jobs.cz/clanky/inovacni-maraton/

Jsme součástí Aliance pro mladé a snažíme se ve spolupráci s ostatními aliančními partnery podporovat studenty a čerstvé absolventy v jejich adaptaci při vstupu do pracovního života. Jednou ze společných aktivit je např. BIG STEP. Jedná se o příležitost pro vybranou skupinu studentů vysokých škol podívat se do firmy a nahlédnout alespoň krátce pod pokličku našeho byznysu.

Novinky v oblasti decentralizované energetiky a chytrá řešení si vyžadují i mladou krev. Proto v ČEZ Distribuce otevíráme každoročně několik desítek pracovních příležitostí pro mladé elektrotechniky.

Nabízíme témata a konzultace při zpracování bakalářských a magisterských prací.

Ke každému z uvedených témat máme přiděleného garanta, který se ti bude věnovat.

Poskytujeme konzultace i k vlastním tématům.

https://kdejinde.jobs.cz/clanky/studentske-prace/

Nevybrali jste si?

Nevadí, přesto nám pošlete svůj životopis.
Nikdy nevíte, jestli za chvíli nebudeme hledat právě Vás!

Poslat životopis

O nás

Čím se zabýváme

Vedle výroby, distribuce a prodeje elektřiny patří k našim aktivitám i výroba a prodej tepla, prodej plynu, oblast telekomunikací, informatiky, jaderného výzkumu, projektování, výstavby a údržby energetických zařízení, těžby surovin nebo zpracování vedlejších energetických produktů. Reagujeme na nové trendy v energetice a vstupujeme do nových oblastí podnikání, abychom svým zákazníkům mohli stále nabízet inovativní produkty odpovídající jejich poptávce.

Držíme krok s dobou

Energetika je dynamickým oborem, na němž je závislá celá civilizace. Díky novým technologiím se navíc stále vyvíjí a současným trendem jsou obnovitelné zdroje a decentralizace výroby elektřiny, chytré sítě a rozvoj elektromobility. Aby Skupina ČEZ těmto trendům stačila, zaměstnává schopné a cílevědomé mladé lidi, kterým tak umožňuje být v centru přeměny evropské energetiky.

Co nabízíme našim zaměstnancům

V současné době Skupina ČEZ zaměstnává téměř 25 tisíc zaměstnanců a je vnímána jako prestižní zaměstnavatel. Svým zaměstnancům nabízí stabilní zázemí silné společnosti, odpovídající finanční ohodnocení i širokou škálu benefitů, ale především práci, která má smysl. V očích vysokoškoláků je Skupina ČEZ dlouhodobě vnímána jako jeden z nejatraktivnějších zaměstnavatelů v České republice.

Benefity

Benefity

Smysluplná práce

Nabízíme práci v oboru s nevyčerpatelnou energií.

Technologie

U nás budete mít možnost pracovat s nejmodernějšími technologiemi, které jinde nepotkáte.

Vzdělávání a rozvoj

Všichni naši zaměstnanci neustále rozvíjí své zkušenosti a dovednosti a firma si jich za to váží.

Inovace

Žijeme změnou a umožníme vám stát se součástí týmu, který je lídrem energet. transformace a inovací.

Respekt a důvěra

Každý zaměstnanec je ve firmě důležitý a proto se ke všem chováme slušně a s respektem.

Kariérní růst

Zaměstnanci, kteří opravdu chtějí, dostanou prostor a podmínky pro růst.

Další standardní benefity

Týden dovolené navíc, příspěvky na životní a důchodové pojištění a stravu, osobní účet atd.

Příběh absolventa

23 let. Vystudovala Slovenskou technickou univerzitu v Bratislavě, obor energetické stroje a zařízení. V ČEZ pracuje od září 2016. Jako malá chtěla být učitelkou, pak ji začala bavit matematika a fyzika, což ji společně s fascinací elektrárnami přivedlo k energetice.

Erika Košíková

Erika Košíková

Specialista strategie v útvaru Skupinový asset management klasických elektráren

Co v ČEZ děláš?

Účastním se rozvojového absolventského programu ČEZ Potentials,  takže chodím normálně do zaměstnání, ale zároveň dostávám koučink, školení dovedností, tréninky projektového managementu aj.  Pracuju v asset managementu elektráren a zabývám se plánováním toho, jak dlouho budou elektrárny sloužit, za jakých podmínek do nich investovat, zda budou vyrábět jen elektřinu, nebo i teplo apod. Je to hodně multioborové, něco z techniky, něco z ekonomiky, něco z práva. Člověk se tam hodně naučí.

Jak ses do ČEZ dostala? Bylo výběrové řízení těžké?

Ani mi nepřišlo. Nejnáročnější bylo assessment centrum, protože to trvalo celý den, kdy jsme museli plnit různé úkoly a mozek jel pořád na sto procent. Ale do ČEZ mě vzali, tak jsem to asi zvládla dobře 🙂.

Jak vypadá tvůj typický pracovní den?

Nemám typický pracovní den, opravdu ne, žádné ráno první kafíčko a pak teprve…, nic takového 🙂. Řeším různé projekty, takže potkávám pořád nové a nové lidi z různých částí firmy. Jeden den lítám ze schůzky na schůzku, druhý jedu třeba do elektrárny a teprve ten další mám čas v klidu si sednout k počítači a pracovat. Je to velice různorodá práce a mně se to tak líbí. Na ČEZ oceňuji i to, že většina lidí, které potkávám, jsou velice inteligentní. Neměnila bych.

Co považuješ za dobu svého působení v ČEZ za svůj největší úspěch?

Tak tady mám ještě mezery.  Jsem v ČEZ jen půl roku, takže asi to, že jsem se sem dostala. V energetice na Slovensku takové příležitosti nejsou. Velký úspěch za sebou zatím nemám, ale už se na něj těším.

Jaká je firemní kultura v ČEZ? Je na tvé pozici něco, co se ti nelíbí? Existuje v ČEZ dress code?

Jsem v ČEZ krátce, takže je ještě brzo nějak komplexně hodnotit. Zatím jsem velice spokojená. Potkávám chytré, inspirativní a pracovité lidi. Zvykám si na open space, což není úplně moje kafe, ale zas tam člověk zcela přirozeně získá spoustu informací, než kdyby byl zavřený v kanceláři. Dress code oficiálně není, ale člověk samozřejmě musí chodit slušně oblékaný, aby ho na jednáních brali vážně 🙂.

Co kariérní růst? Máš se kam posunovat?

Upřímně – toto teď neřeším. Před rokem jsem studovala v Bratislavě, dnes pracuju v Praze. Na svém současném místě jsem spokojená, ale když budu přemýšlet filozoficky, tak si myslím, že člověka víc posouvá, když přechází horizontálně mezi různými pozicemi, než vertikálně výš a výš. Pozná věci z různých úhlů, a to mě baví. Myslím, že v tomhle ČEZ nabízí opravdu velké možnosti. Kdybych viděla, že je v jiné části firmy něco, co mě opravdu láká, tak věřím, že bych dostala příležitost si to vyzkoušet.

Příběh manažera

31 let. Nadřízený Eriky Košíkové. Od mala chtěl být muzikant, ale pak ho začala bavit i čísla. Vystudoval VŠE v Praze, kde se začal věnovat oceňování podniků, fúzím a akvizicím, v čemž pokračoval i po nástupu do poradenské společnosti Deloitte. V ČEZ pracuje necelé čtyři roky.

Zdeněk Ulrich

Zdeněk Ulrich

Manažer útvaru Skupinový asset management klasických elektráren

Co ti práce s absolventy přináší?

Samozřejmě přinášejí nový pohled na věc, protože se na ni dívají čerstvýma očima. U nás máme dost různorodý tým. Mám kolegy, kteří jsou v předdůchodovém věku a v oboru se pohybují desítky let, já sám to dělám čtyři roky. Nikdy neškodí, když přijde někdo, kdo s sebou přináší novou perspektivu.

Dodávají absolventi týmu energii?

No, u nás neděláme moc rutinní věci, takže to myslím není ani potřeba. Ale výhoda absolventů je rozhodně v tom, že nemají hodně paralelně běžících projektů, takže se mohou některým věcem věnovat ve větším detailu a dát dohromady důležité podklady, které potřebujeme pro naši práci, ale nezbývá na ně vždycky čas. A když je ta práce baví, tak se toho tím pádem sami opravdu hodně naučí.

Je něco, co ti dávají? Co třeba naopak oni učí tebe?

Rychle dostávám zpětnou vazbu, jestli jsou úkoly zadané jasně a srozumitelně. Je tam větší interakce než s běžným pracovníkem, u kterého se předpokládá, že vše běží samospádem. Takže mi to vlastně pomáhá pilovat komunikaci, snažím se vše vysvětlovat srozumitelně a v souvislostech. Je to dobrá příprava třeba na vystoupení na veřejnosti. Také se samozřejmě snažím zjistit, co je baví a co nebaví, abychom s tím nějak pracovali.

Zeptám se na tvou podřízenou Eriku. Zatím si prý nevybavuje, že by měla za sebou nějaký větší úspěch

Potěšila mě, když jsme spolupracovali na jednom projektu, při kterém jsme nastavovali vnitropodnikové vztahy mezi různými částmi skupiny, a bylo postupně vidět, jak se tomu dostává pod kůži. Od určitého okamžiku už nebyla jen podpůrná síla, ale dokázala to táhnout sama. Tohle jsou okamžiky, které mi dělají radost.

Jaké vlastnosti bys na Erice vyzdvihl?

Je velice komunikativní, má analytické schopnosti, má smysl pro detail. Když se objeví nějaký problém, nevykolejí ji to, ale jde dál, je odhodlaná věci dotáhnout do konce. Právě její komunikativnost může pomoci prolomit počáteční ledy v začátcích projektů a rychleji nastavit hladkou spolupráci.

Virtuální prohlídka

Video

Pomáháme

Společenská odpovědnost prostupuje všemi oblastmi činnosti Skupiny ČEZ. Prostřednictvím dárcovství, reklam. partnerství a dobrovolnických aktivit pomáháme tam, kde působíme, a přispíváme tak na rozvoj regionů a komun. života. V oblasti dárcovství významně spolupracujeme také s našimi zaměstnanci.

Pomáháme

Plníme přání

Charitativní projekt Skupiny ČEZ, jejích zaměstnanců a Nadace ČEZ. Oblast podpory vybírají sami zaměstnanci Skupiny ČEZ, sami také doporučují organizace a jednotlivce, ke kterým by měla pomoc směřovat. V roce 2016 směřovala společná pomoc k lidem se smyslovým postižením. Celkem se podařilo mezi zaměstnanci shromáždit 1,1 milionu korun, Nadace ČEZ tuto částku zdvojnásobila. Mezi 12 organizací, které pomáhají lidem se sluchovým a zrakovým postižením, tak putovalo 2,2 milionu korun.

Firemní dobrovolnictví

Skupina ČEZ organizačně, finančně i logisticky podporuje firemní dobrovolnictví. Firma, zaměstnanci a veřejně prospěšné organizace se spojily v projektu Čas pro dobrou věc. Od roku 2008 zaměstnanci Skupiny ČEZ mohou věnovat jeden den své práce v roce ve prospěch vybrané veřejně prospěšné organizace. Zaměstnanci Skupiny ČEZ se ve své pomoci soustředí především na oblast sociální, oblast životního prostředí a obnovy tradic a kulturního dědictví.

Zaměstnanecké granty

Grantový program  Nadace ČEZ Zaměstnanecké granty je určen na podporu neziskových organizací, ve kterých ve svém volném čase působí zaměstnanci Skupiny ČEZ. Mezi zaměstnanci jsou trenéři sportovních oddílů, vedoucí skautů nebo dobrovolníci v sociálních a zdravotních zařízeních. Nadace ČEZ podpořila již 417 projektů organizací částkou 12 milionů korun.

Zeptejte se nás na cokoliv, na co jste ještě nedostali odpověď

max. 8000 znaků